サステナビリティ
SDGsについて
SDGs
SDGsとは
『SDGs』とは「Sustainable Development Goals」を略したもので、
日本語で「持続可能な開発目標」を意味します。
世界中にある環境問題、差別、貧困、人権問題といった
課題の根本的解決を目標としています。
2015年からの長期的開発の指針で「誰一人取り残さない」ことを原則に、
持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を目指しています。
2030年を達成期限として、「17のゴール」が定められました。
17のゴール
人類がこの地球で暮らし続けるため国連は、
人権、経済・社会、地球環境など様々な分野にまたがった課題を17項目挙げています。
それが「17のゴール」です。具体的な目標を設置し、
社会全体および個々人の意識向上に役立てることが狙いです。
ゴール1～6は「People（人間）」、7～11は「Prosperity（豊かさ）」、
12～15は「Planet（地球）」、16は「Peace（平和）」、
17は「Partnership（協力）」がテーマとなっています。
普段の生活からマイバックの持参、節水・節電、食品ロスの削減など、
個人で取り組める事柄も多々あります。
サニー情報システムの取り組み
SDGs OF SNNY
すべての人に健康と福祉を
大気や水などの生活の保全に関し、法令の数値規定より
厳しい自主的な数値目標を設定しています。
質の高い教育をみんなに
従業員に定期的な環境教育（年1回、 1回平均30分、e-ラーニング含む）を実施、および教育記録を作成しています。また従業員へ環境保全に関する情報の配布および配信を行っています。
安全な水とトイレを世界中に
節水コマや節水型トイレほか、擬音装置、自動水栓の導入を導入し環境に配慮しています。
つくる責任つかう責任
【リサイクルの推進】
全社的な紙の使用量削減に取り組んでいます。具体的には、両面コピー、縮小コピー、使用済み用紙の裏紙利用ほか、電子化などによる全社的なペーパーレス化など。 また新聞、段ボール、機密書類の分別や事務用品の再利用も推進しています。
つくる責任つかう責任
【グリーン購入】
OA用紙や文房具類ほか、衣料品やOA機器、事務用機器などをグリーン購入しており、購入基準や購入リストなどを作成しています。
気候変動に具体的な対策を
【自動車利用】
マイカー通勤は社内規定で禁止又は制限をしています。同様に通勤や業務でも、公共交通機関や自転車利用を促進しています。
また社用車の削減や所有も廃止し、カーシェアリング、テレワーク・ウェブ会議を活用することで移動そのものを削減しています。
エコドライブも推進し、車両ごとの燃費管理やエコドライブの定期講習、エコドライブマイスターを設置し理解を深めています。
気候変動に具体的な対策を
【省エネルギー】
空調温度の適正化ほか、照明ランプ、空調フィルターの掃除、不用照明の消灯を全社的に実施し、省エネルギーを日常管理しています。
省エネルギー推進組織を設置し、各部署ごとに省エネ（環境）担当者を配置。エネルギー使用実績をグラフ化するなど、従業員に周知しています。
設備においては、LED照明、人感センサー、省エネ誘導灯を導入しています。
複層ガラスなども取り入れ建物の断熱を強化し、サーキュレーターや扇風機などの活用で効率の良い省エネに取り組んでいます。
また環境に関する取組手順を決め、定期的に取組内容や削減目標の見直しを実施しています。
本社および申請事業所が主体となって、エネルギー使用量などを明記した環境報告書を作成・配布しており、ホームページでの公表しています。
合わせて、環境会計の導入や開示も行っています。
パートナーシップで
目標を達成しよう
地域における清掃活動を実施しています。
また環境NPOなどへの寄付、支援も行っています。
ESGについて
ESG
ESGとは
『ES』とはEnvironment（環境）、
Social（社会）、
Governance（企業統治）を組み合わせた言葉です。
気候変動や人権問題に対し、企業がESGに配慮した取り組みを行うことで、
経営基盤の強化や長期的な企業成長へつながると考えられています。
取り組みとして
- 『環境』＝省エネ、CO2削減、再生エネルギーの活用
- 『社会』＝男女平等、ダイバーシティ、地域貢献活動
- 『企業統治』＝情報開示、法令順守などが挙げられます。
ハラスメント防止基本方針
当社は、すべての役員及び従業員が人格と尊厳を尊重され、安心して働くことのできる職場環境を実現するため、あらゆるハラスメントを許容しません。
また、当社の従業員が、顧客、取引先、利用者、その家族その他の関係者から不当な言動を受けることを防止し、従業員の安全と尊厳を守ります。
さらに、採用活動、インターンシップ、職場見学、実習その他の採用・就業に関連する場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止します。
はじめに
サニー情報システム（以下「当社」）は、「私たちに関わるすべての方々が幸せになれるように常に邁進すること」を目標に掲げ、ICT化が進展する現代社会において、ヒトとモノをつなぎ新たな価値を創出する未来の実現に向け、IT分野のプロフェッショナルとして社会に貢献していくことを目指しています。
また、当社は従業員が人間力を高める努力ができる社内風紀を目指すという企業理念のもと、一人ひとりが心身ともに幸福を感じながら働くことができる職場づくりを重要な責務と認識し、社員が安心して成長できる健全な職場環境の整備に努めています。
当社は、すべてのサービス利用者様に対し、誠実かつ丁寧な対応を心掛けていますが、一方で、利用者様、取引先様その他業務に関係する方々から、暴言、脅迫、過度な要求その他社会通念上相当な範囲を超える言動やハラスメント行為を受けることがあります。
こうした行為は、従業員の尊厳を傷つけるだけでなく、心身の健康や安全な職場環境にも重大な影響を及ぼすものと考えています。
当社は、利用者様および関係者の皆様から寄せられるご意見やご要望に対し、今後も真摯に対応してまいりますが、従業員に対する不当な要求やカスタマーハラスメントに該当する行為については、従業員の安全と健康ならびに良好な就業環境を守るため、組織として毅然かつ適切に対応します。
従業員が安心して能力を発揮できる職場環境を維持し、質の高いサービスを継続的に提供することを目的として、ここに「ハラスメント防止方針」を策定し、その中で「カスタマーハラスメントの防止」に関する定めを掲げます。
- 当社では、サービス利用者様等から寄せられるご意見やご要望について、合理的な範囲で誠実に対応することを基本としています。
しかしながら、要求内容に正当性が認められない場合や、その要求が正当であったとしても、その実現のための方法や態様が社会通念上相当な範囲を逸脱し、従業員の尊厳、心身の健康または就業環境に悪影響を及ぼす行為については、カスタマーハラスメントに該当するものと判断します。
- ・暴行、傷害その他の身体的な攻撃行為
- ・脅迫、威嚇、侮辱、暴言、誹謗中傷、人格を否定する発言、差別的な言動等の精神的な攻撃
- ・怒鳴る、威圧的な態度を取る、複数人で圧力をかけるなどの威迫行為
- ・性的な言動やセクシュアルハラスメントに該当する行為
- ・同じ要求や苦情を繰り返すなどの執拗な言動
- ・長時間にわたる対応の強要や退去拒否など、不合理な拘束行為
- ・社会通念上相当な範囲を超えた謝罪、金銭補償、サービス提供等の要求
- ・従業員個人に対するつきまとい、待ち伏せ、継続的な連絡、無断撮影その他の迷惑行為
- ・SNS、ブログ、動画配信サービスその他のインターネット上における誹謗中傷や、従業員の個人情報・画像・音声等の無断公開
- ・その他、従業員の安全や就業環境を損なうおそれのある著しく不適切な言動
- ※上記は例示であり、これらに限られるものではありません。
-
当社は、サービス利用者様との良好な関係の維持に努めていますが、カスタマーハラスメントに該当すると判断される行為が確認された場合には、従業員の安全および就業環境を守る観点から、対応の中止、サービスの提供停止、契約や取引の終了等の措置を講じることがあります。
また、行為の内容や状況に応じて、警察、弁護士その他しかるべき機関と連携し、厳正に対処します。
採用活動指針
株式会社サニー情報システム（以下「当社」といいます）は、採用活動において応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、安心して選考に参加できる環境づくりを重要な責務と考えています。
そのため、採用に関わるすべての役職員に対し、公正かつ誠実な選考活動を求めるとともに、差別的言動やハラスメントの防止、適切なコミュニケーションの実践に努めています。
また、応募者の皆様が安心してご相談いただけるよう、通報・相談窓口を設置しています。
万一、採用活動において不適切な対応や当社の方針に反する行為があった場合は、当該窓口をご利用ください。
ご相談や通報を理由として採用選考に不利益が生じることはありません。
当社は、すべての学生・求職者の皆様が公平かつ適正な機会のもとで自身のキャリアを選択できるよう、透明性と公正性の高い採用活動の実現に努めてまいります。
1. 人権尊重およびハラスメント防止について
当社は、採用活動においてすべての応募者の人権と尊厳を尊重し、公平かつ誠実な対応を行います。
国籍、人種、民族的背景、宗教・信条、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がいの有無、その他の個人的属性を理由とした不当な取扱いや差別を行いません。
また、会社説明会や面接などの選考過程に加え、採用ホームページや各種広報媒体においても、公正で適切な情報発信に努めます。
採用に関する判断は、応募者の経験、能力、適性等を総合的に評価したうえで行い、ハラスメントその他人格を傷つける行為を許容しません。
当社は、多様な価値観を尊重し、誰もが安心して応募できる採用環境の整備に取り組みます。
2. 応募者との面談・連絡に関するルール
（1）面談の実施方法
・面談は、オンラインまたは当社が指定する施設等の適切な場所で実施します。
・面談に関連して飲酒を伴う行為は認めません。
・オンライン面談は、会社が指定する機器およびシステムを利用して実施します。
（2）面談対応時間
・対面での面談
学生の方 平日 10:00～18:00
社会人の方 平日 10:00～18:00
・オンラインでの面談
平日 10:00～18:00
※採用イベントや会社説明会等については、必要に応じて土曜日・日曜日・祝日に実施する場合があります。
（3）応募者との連絡手段 ・応募者との連絡は、採用管理システム、会社メールアドレス、会社貸与の携帯電話、採用担当LINE等、当社が定める連絡手段のみを使用します。
・従業員個人の電話番号やメールアドレス、LINE、Instagram、Xその他の個人SNSアカウントを利用した連絡は行いません。
3.通報・相談窓口
当社の採用活動において、社員による人権侵害、ハラスメント、不適切な言動、その他採用活動指針に反する行為があったと感じられた場合は、総務部までご相談ください。
学生・求職者の皆様からのご相談や通報については、内容に応じて事実確認を行い、必要な対応を実施いたします。
また、ご相談いただいた内容や個人情報については適切に管理し、プライバシーの保護に努めます。
相談や通報を行ったことを理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。
また、ご相談や通報の事実が採用選考や選考結果に影響を及ぼすことも一切ありません。
当社は、応募者の皆様が安心して採用活動に臨むことができる環境づくりに努めています。
不適切な行為を受けた場合や不安を感じた場合は、一人で抱え込まず、下記窓口までご連絡ください。
通報・相談窓口
https://www.snny.co.jp/contact/
お問い合わせ項目「採用に関する通報・ご相談」よりご連絡ください。